RECRUIT 採用情報｜株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー採用サイト

お互いに納得いくまで
なんどでもお会いします。

信頼できる仲間と一緒にひとつのことをやり遂げたい。そんな想いはありませんか。私たちも同じです。そこでHITでは、会社説明会など集団でお会いするのではなく、最初から採用担当が1対1でお会いします。また、2回目以降はITエンジニアがお会いします。「この人と一緒に働きたい」。面接はそのための出会いの場。だからこそ、最初から一対一の時間を設けたい。一緒に働きたい仲間と出会えるかどうか。私たちも真剣勝負で臨みます。わからないことや気になることは、何でも質問してください。私たちの採用方針は『お互い納得のいくまで相互理解を深める』ですから。

私たちが求める人物像

AIやIoTなど、新しいテクノロジーの台頭によって、世の中は劇的な変化を遂げていこうとしています。しかし、どのような方向に向かい、未来がどうなるのかは誰にもわかりません。むしろ、それは自分たちで創っていくものだと私たちは考えます。
一方で、これまでの技術を基盤としたビジネスフィールドでも、お客様のニーズは高まっています。

HITに今、必要な人材は、次の3タイプです。

未来を新たな技術によって切り開いていく人材
新たな技術を駆使して、これまでにないビジネスを創りだせる人材
徐々に新たな技術や領域を広げながら、お客様の事業成長を支援していく人材

どちらにも必要なのは、「こんな未来を実現したい」「お客様とこんな成長を遂げたい」という「未来を思い描く力（Will）」。「Must（やるべきこと）」や「Can（できること）」はもちろん大事ですが、「Must」や「Can」だけで仕事をしていても、きっとつまらない。これからの時代には、より「Will」が大切になってくる。技術力は後から身につければいい。自分なりの「Will」を持って、思い描く未来を実現したい。そんな人材と出会えればうれしいです。

募集要項

募集職種	【システムエンジニア】お客様と向き合い、お客様のビジネスや事業での成果を最大化するITシステムを作り上げる。
募集人数	10名(予定)
応募資格	2025年3月末までに大学院、大学、高等専門学校を卒業見込みの方
採用学科	全学部全学科（文理不問）
勤務地	本社（東京・飯田橋）、及び弊社請負先（都内近郊）
勤務時間	9:00～17:30（休憩時間12:00～13:00）

給与・待遇

給与	【大卒、高度専門士】月給22万円（諸手当含まず）【大学院卒】月給24万円（諸手当含まず） ※半期ごとにの評価に応じて次半期の月給額が決定されます ※試用期間あり（6カ月／条件変更なし）
各種手当	グループ保険、家族手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、退職金、通勤手当（全額支給）、慶弔金（結婚祝金、出産祝金、従業員弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金など）
給与改定	年2回（4月、10月）
賞与	年2回（6月、12月）
休日休暇	【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度11日、最高20日）【休日】 125日（2022年）【特別休暇】結婚休暇、慶弔休暇など
福利厚生	【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険【財務形成】財形貯蓄【健康管理】無料定期健康診断・人間ドック【施設】借上社宅制度【その他】グループ保険退職金制度各フロアへのお菓子設置　(お菓子購入代金は会社が全て負担しており、従業員は自由に食べることができます)
健康保険加入状況	関東ＩＴソフトウェア健康保険組合 ※健康組合の各施設が組合員価格で利用できます。(宿泊施設、キャンプ場、スポーツ施設、契約ゴルフ場、レストラン、ITS旅行パック等)

キャリア形成・人財開発
～HITには「強い個」の成長を支える仕組みがあります～

目標・評価制度	・経営計画・組織計画と「自身の目指す姿」を接続させることで、モチベーション高く取り組むことのできる目標が設定できます・目標の達成度について自己評価し、上司に対してレビューを行うことで、正当で納得感のある評価が行われます・目標・評価共に、上司との密なコミュニケーションを通じて、皆さんの目指す姿へ向けたステップアップの機会を創出しています
研修制度	・内定者研修、新人研修のほかに、ビジネススキル・ヒューマンスキル・テクニカルスキルを伸ばすための研修を各種実施しています・各組織・個人が必要とする研修も、申請制で受講することができます
資格取得奨励制度	・社員のスキルアップを応援するため、合格時に受験料や報奨金などの一時金を支給しています

目標・評価制度

・経営計画・組織計画と「自身の目指す姿」を接続させることで、モチベーション高く取り組むことのできる目標が設定できます

・目標の達成度について自己評価し、上司に対してレビューを行うことで、正当で納得感のある評価が行われます

・目標・評価共に、上司との密なコミュニケーションを通じて、皆さんの目指す姿へ向けたステップアップの機会を創出しています

研修制度

・内定者研修、新人研修のほかに、ビジネススキル・ヒューマンスキル・テクニカルスキルを伸ばすための研修を各種実施しています

・各組織・個人が必要とする研修も、申請制で受講することができます

資格取得奨励制度

・社員のスキルアップを応援するため、合格時に受験料や報奨金などの一時金を支給しています

柔軟な働き方
～HITには「強い個」が安心して働き続けられる環境があります～

出産・育児支援	産前産後休業、子の看護休暇、時短勤務（小学校入学まで、短縮時間選択可）、復帰時の役割相談など
介護支援	介護休業、介護休暇、介護時短勤務など

※法令で定められた制度を超えて、一人一人の希望・状況に応じた柔軟な働き方を実現するためにサポートします。

交流の場
～HITには「強い個」の交流の場があります～

SharingDay	半期に1度、其々の活動・成果から生まれた価値を共有し、新たな期をスタートさせるための全社員参加の会議を開催しています
社員懇親会	社員の有志で作られた組織で、旅行やパーティ、クラブ活動の補助など、様々なレクリエーションを通じて、社員同士の関係性を築きます懇親会役員は若手中心で、自由な発想で企画しています

全社員での取組み例
～HITでは「自分たちの会社は自分たちで作る」べく、様々な取り組みをしています～

・全社集会
・『きもち』エンジニア＋大賞／憧れ大賞
・「一緒に働く仲間は自分たちで採る」：エンジニアによる直接採用

募集方法

応募	エントリーはこちら
提出書類	■ 会社説明会：OpenESの提示、または履歴書をご持参ください ■ 個別面接以降：卒業見み証明書/成績証明書/健康診断書を提出してください

採用関係連絡先

住　所	〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-20 福升ビル3F

【新卒採用担当係】
T E L	03-5225-0530
E-mail
U R L	http://www.hit-inc.jp

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